InhaltWas ist Ihre wichtigste Erkenntnis?
Gibt es so etwas wie eine ideale Beziehung?
Wovor sollte man sich in einer Beziehung hüten?
Führen Sie selbst eine erfolgreiche Beziehung?
Anzahl Seiten: 7
Anzahl Zeichen: 26.701
Anzahl Worte: 3.889
Preis: 4,00 €
Von Diane Coutu
Den besonderen Wert menschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz zu rühmen ist modern: Wir sind uns einig, dass Manager eine gute Beziehung zu ihren Untergebenen aufbauen müssen, um sie zu Topleistungen zu animieren. Wir feiern Führungskräfte, die mit der nötigen emotionalen Intelligenz ausgestattet sind, um authentische und zuverlässige Beziehungen zu ihren Beschäftigten zu pflegen und sie auf diese Weise zu motivieren und zu inspirieren. Eine große und schnell wachsende Branche hat sich darauf spezialisiert, uns bei der Entwicklung unserer sogenannten Soft Skills zu unterstützen. Viele Konzernchefs engagieren Managementberater, und die Buchläden sind voll mit Ratgebern, die ganz genau erklären, wie man auf dem Weg nach oben ein Netz an Beziehungen aufbaut und pflegt.
Trotz der Bedeutung, die den zwischenmenschlichen Aspekten am Arbeitsplatz beigemessen wird, finden sich erstaunlich wenige wissenschaftliche Erkenntnisse darüber, welche Faktoren für das Funktionieren oder Scheitern von Arbeitsbeziehungen verantwortlich sind. So wissen wir zwar, dass die Chemie zwischen einem Mentor und seinem Schützling über den Erfolg dieser Beziehung entscheidet. Was aber das Geheimnis einer funktionierenden Beziehung ist, versuchen wir nicht herauszufinden - zumindest nicht konsequent.
Das Fehlen verlässlicher Daten und exakter Analysen hat seinen Preis: Treten in Beziehungen Probleme auf, und das kommt bekanntlich häufig vor, kann einem kaum jemand sagen, wie sie ge- löst werden können. Selbst die besten Personalexperten wissen oft nicht, wie oder wann sie eingreifen müssen. Würden die Unternehmen ihren Managern effektiver helfen, ihre Arbeitsbeziehungen
durch schwierige Zeiten zu retten, könnten sie die Produktivität drastisch steigern und ihre besten Manager viel einfacher halten.
Während über die menschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz kaum Forschungsergebnisse vorliegen, werden die privaten Beziehungen von der Wissenschaft allmählich näher beleuchtet. Das ist gut, denn es besteht ein enger Zusammenhang zwischen der Art und Weise, wie sich jemand in seinen privaten Beziehungen verhält und wie er seine Arbeitsbeziehungen pflegt. Wer zu Hause ausfallend und beleidigend ist, verhält sich vermutlich auch am Arbeitsplatz so. Wenn man wie die meisten Psychologen diesen Zusammenhang als gegeben betrachtet, wird klar, welche Bedeutung die Arbeit derer hat, die sich mit der Dynamik privater Beziehungen befassen.
HEFT
