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Abbildungen + Diagramme
Infografik
Anzahl Seiten: 11
Anzahl Zeichen: 39.328
Preis: 6,00 €
Von Howard Stevenson und Laura Nash
Ein 55-jähriger äußerst erfolgreicher Manager einer Risikokapitalgesellschaft plant seine nächste Investition. Er ist sich jedoch nicht sicher, ob er noch die Energie hat, weitere sieben Jahre Finanzierung und Beratung durchzustehen. "Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dieses Tempo weiter durchzuhalten. Offen gesagt, es ist jetzt Zeit, mich um meine Familie zu kümmern. Aber ich würde mich wie ein Verlierer fühlen, wenn ich das Spiel nicht genauso hart wie alle anderen spielen würde. Ich denke, ich sollte in den Ruhestand gehen."
Ein Spartengeschäftsführer eines Konsumgüterherstellers mit einer Milliarde Dollar Umsatz findet heraus, dass Fehler in Herstellung und Vertrieb die geplante Einführung einer neuen Produktlinie verzögern werden. Die Einzelhändler warten begierig auf das Produkt, der Druck auf den Aktienpreis ist enorm, und der Bonus des Geschäftsführers ist an den Erfolg der Einführung geknüpft. Macht er weiter, wird das Produkt ein Verkaufsschlager, aber nur für kurze Zeit - Kosten durch enttäuschte Konsumenten und den Zeitverlust wegen der Fehler würden die Gewinnmargen schmälern. Was wäre unter diesen Umständen Erfolg?
Eine dynamische 32-jährige Software-Ingenieurin mit einem zweiten Abschluss in Kirchenmusik findet, dass in ihrer Karrierestrategie etwas fehlt. Sie möchte durchaus den Lebensstil einer gut bezahlten Managerin beibehalten. Allerdings empfindet sie das Schreiben von Programmen sozial weniger bedeutsam als das Orgelspielen für eine Kirchengemeinde. Außerdem möchte sie eines Tages ein Haus und eine Familie haben. Sie fragt sich: "Warum kann ich nicht den Karriereweg finden, der mir alle diese Dinge erlaubt? Sind diese Wünsche so unrealistisch?"
So unterschiedlich diese Beispiele auch sein mögen, alle drei Personen haben eines gemeinsam: Sie brauchen ein umfassendes Konzept für ihren persönlichen Erfolg. Und sie sind damit nicht allein.
Die meisten Umfragen zeigen ein hohes Maß an Unzufriedenheit und Erschöpfung im Beruf bei der arbeitenden Bevölkerung. Das betrifft selbst diejenigen, denen sich viele berufliche Chancen bieten. Vor allem die Katastrophe des 11. Septembers 2001 bewirkte, dass sich sehr viele Menschen, auch viele Spitzenkräfte, Gedanken über ihr Leben machten und ihre Einstellung zum Erfolg infrage stellten. Die Welle der Unternehmensskandale, die bald darauf folgte, verstärkte die Relevanz dieser Fragen noch. Selbst die motiviertesten Mitarbeiter dachten laut darüber nach, ob sie ihren Berufsweg und ihr Unternehmen jemals ihren Kindern empfehlen würden.
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